Traffic, Backlinks, Autorität und mehr für lattice.com

Lattice.com ist eine Plattform für Personalmanagement und Mitarbeiterentwicklung, die Unternehmen und ihre Personalabteilungen bei Performance Management, Engagement, Zielsetzung und Feedback unterstützt. Die Website genießt insbesondere bei HR-Fachkräften, Führungskräften und wachsenden Unternehmen hohe Bekanntheit und wird mit geschätzten täglichen Besuchen in the thousands frequentiert.

Domain-Autorität
Autoritätsbewertung: 49 von 100
49/100

Bewertung anhand der Stärke der Domain im Internet

Monatlicher Traffic-13,6 %
61.896

Geschätzter monatlicher organischer Traffic aus Suchmaschinen

Backlinks
160.810

Gesamtzahl der Links von anderen Websites, die auf diese Domain verweisen

Traffic-Analyse

-13,6 % gegenüber dem Vormonat

Der Traffic von lattice.com ist declined by 35% year-over-year zurückgegangen und verzeichnet dennoch über 61,896 monatliche Besuche, die primär durch Inhalte zu Mitarbeiterengagement, HR- und Führungsthemen, Vergütungs- und Gehaltsvorlagen sowie Zielsetzung generiert werden.
Geografisch konzentriert sich der Traffic auf Nordamerika mit 74,6% (USA und Kanada), gefolgt von Europa mit 9,3% (vor allem das Vereinigte Königreich) und dem asiatisch-pazifischen Raum mit 4,3% (insbesondere Indien), was die starke Verankerung der HR- und Workforce-Management-Angebote in den nordamerikanischen Zielmärkten bei zugleich internationaler Präsenz unterstreicht.

Domain-Vorschau und WHOIS-Daten

Domainvorschau
Lattice | The HR platform that people love
Website-Vorschau von lattice.com

Lattice | The HR platform that people love

Join 5,000+ forward-thinking teams using Lattice’s HR and AI tools to manage people and performance — all on one trusted platform.

WHOIS
Namelattice.com
RegistrarCloudflare, Inc.
Registriert am11. Okt. 1996
Läuft ab am10. Okt. 2028
Aktualisiert am1. Feb. 2023
Nameserverkay.ns.cloudflare.com
DNSSECNicht signiert

The domain lattice.com was registered on October 11, 1996, through Cloudflare, Inc. and uses Cloudflare for DNS and security. At 29 Jahren, verfügt die Domain über eine etablierte Glaubwürdigkeit, eine ausgereifte Online-Präsenz und akkumulierte Autorität, die langfristig positive Vertrauenssignale und SEO-Vorteile unterstützen können.

Domain Authority und SEO-Kennzahlen

Autoritätskennzahlen
49
Domain-Autorität
63
Seitenautorität
49
Vertrauenswert

Lattice verfügt mit einem guten Page-Authority-Niveau, aber moderater Domain-Autorität und moderatem Vertrauen über eine solide SEO-Basis und wettbewerbsfähige Positionierung, wobei die starke Seitenebene die insgesamt nur durchschnittliche Autorität und Vertrauenswürdigkeit teilweise ausgleicht.

Keyword-Rankings

Schlüsselwörter mit den besten Rankings

lattice login
2900/MonatSuchvolumen
#1Position
lattice careers
1000/MonatSuchvolumen
#1Position
lattace
880/MonatSuchvolumen
#1Position
lattice pricing
720/MonatSuchvolumen
#1Position
go/lattice
590/MonatSuchvolumen
#1Position

Die Domain lattice.com verfügt über ein stark fokussiertes Keyword-Portfolio mit Top-Positionen für Login-, Karriere-, Preis- und Navigationsanfragen sowie hoher Sichtbarkeit bei markenbezogenen Suchanfragen.
Das Top-Keyword „lattice login“ erzielt tägliche Suchanfragen in the dozens mit einem $0 CPC, was auf solide Markenbekanntheit hindeutet.
Die weiteren 4 Keywords decken zentrale Zielgruppen- und Brancheninteressen ab; die niedrigen Wettbewerbswerte von 5 % und 33 % zeigen eine gute Erreichbarkeit für markenbezogene Suchintentionen, während die hohen Werte von 76 % und 82 % bei „lattace“ und „lattice pricing“ auf ein wettbewerbsintensives Marktsegment mit starkem kommerziellem Potenzial hinweisen.
Insgesamt zeigen die durchgehend erreichten Positionen 1 eine starke organische Sichtbarkeit, ein gesundes Keyword-Portfolio und eine wettbewerbsfähige SEO-Performance.

Technologie-Stack

Frontend
React
jQuery
Webpack
GSAP
Infrastruktur
Amazon
Cloudflare CDN
CloudFront
nginx
Analysen und Tools
Google Analytics
Google Tag Manager
Segment
Sentry
Sicherheit
Cloudflare SSL
reCAPTCHA
1Password
HSTS

Die Domain lattice.com basiert auf einem modernen Frontend-Stack aus React, jQuery, Webpack und GSAP, der durch wiederverwendbare Benutzeroberflächen, effiziente Modulbündelung sowie performante HTML5-Animationen eine schnelle und ansprechende Nutzererfahrung und einen produktiven Entwicklungsworkflow ermöglicht. Die Backend- und Infrastruktur-Schicht nutzt Amazon AWS EC2 Infrastructure, Cloudflare CDN, Amazon CloudFront und nginx, wodurch Inhalte zuverlässig bereitgestellt, Lasten verteilt und niedrige Latenzen sowie eine skalierbare globale Auslieferung unterstützt werden.

Für die Sicherheits- und DNS-nahe Ebene kommen Cloudflare SSL, reCAPTCHA, 1Password und HSTS zum Einsatz, die verschlüsselte HTTPS-Kommunikation, Schutz vor automatisiertem Missbrauch und eine sichere Verwaltung sensibler Zugangsdaten fördern sowie mit verbesserter Sicherheit und schnellen Zugriffen über verteilte Inhalte beitragen. Ergänzend unterstützen Google Analytics, Google Tag Manager, Segment und Sentry die Analyse des Nutzerverhaltens, die zentrale Verwaltung von Tracking-Tags, die Weiterleitung von Messdaten an verschiedene Dienste und die Überwachung von JavaScript-Fehlern im Entwicklungs- und Betriebsprozess.

Wettbewerbsumfeld

DomainnameDA-WertGeschätzter TrafficBacklinks
lattice.com
49
61.896
160.810
cultureamp.com
49
66.918
156.081
leapsome.com
49
21.114
156.081
performyard.com
49
27.257
156.081
quantumworkplace.com
49
72.874
156.081

lattice.com konkurriert im Bereich Mitarbeiterengagement-, Performance- und HR-Software mit cultureamp.com, quantumworkplace.com, leapsome.com und performyard.com. Mit 61.896 organischen Zugriffen liegt lattice.com über leapsome.com (21.114) und performyard.com (27.257), jedoch unter cultureamp.com (66.918) und quantumworkplace.com (72.874); seine solide Marktpräsenz und die Fokussierung auf integrierte Lösungen für Performance und Mitarbeiterentwicklung haben das Wachstum in dieser Nische unterstützt.

Der Domain Authority Score von 49 für lattice.com entspricht dem Niveau aller betrachteten Wettbewerber im Markt für HR- und Mitarbeitererlebnis-Software, wobei lattice.com mit 160.810 Backlinks eine größere Verlinkungsbasis als cultureamp.com (156.081) sowie leapsome.com, performyard.com und quantumworkplace.com (jeweils 156.081) aufweist. Die gezielte Ansprache von Unternehmen, die Performance-Management und Mitarbeiterengagement verbinden möchten, sowie die entsprechenden Analyse- und Entwicklungsfunktionen fördern organische Sichtbarkeit, Vertrauensbildung und eine breitere Marktdurchdringung.

FAQ zu lattice.com

Alles, was Sie über lattice.com wissen müssen.

Was ist das primäre Geschäftsmodell von lattice.com ?

Lattice ist ein B2B-SaaS-Anbieter für strategisches Personalmanagement. Unternehmen zahlen in der Regel abonnementbasierte Gebühren für Module wie Performance Management, Zielmanagement, Mitarbeiterengagement, Karriereentwicklung, Vergütung und zunehmend KI-gestützte HR-Funktionen.

Gilt lattice.com als Marktführer, Herausforderer oder Nischenanbieter?

Marktführer. Lattice zählt zu den etablierten Anbietern im Markt für Performance- und People-Management-Software und konkurriert insbesondere mit Culture Amp, Leapsome, PerformYard und Quantum Workplace.

Was macht lattice.com im Vergleich zu seinen Wettbewerbern einzigartig?

Lattice verbindet Performance Management, Ziele, Mitarbeiterfeedback, Engagement, Karriereentwicklung und Vergütung in einer integrierten Plattform. Die Kombination aus strukturierten HR-Prozessen, Analysen und kontinuierlichen Feedback-Zyklen richtet sich besonders an wachsende Unternehmen mit einem anspruchsvollen People-Management-Modell.

Welche wichtigen aktuellen Entwicklungen oder strategischen Veränderungen sind bei lattice.com zu beobachten?

Lattice entwickelt sich von einer Performance-Management-Lösung zu einer umfassenderen People-Management-Plattform weiter. Der aktuelle Schwerpunkt liegt auf der Integration von Vergütungs- und Karriereprozessen, verbesserten Analysen sowie KI-gestützten Funktionen, die Führungskräfte und HR-Teams bei Feedback, Entwicklung und personalbezogenen Entscheidungen unterstützen.