Traffic, Backlinks, Autorität und mehr für letsdeel.com

letsdeel.com ist eine Plattform für globale Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung und die Zusammenarbeit mit internationalen Mitarbeitenden und wird von Unternehmen sowie deren Teams genutzt. Die Website genießt bei international tätigen Unternehmen und Fachkräften einen hohen Bekanntheitsgrad und eine gezielte Reichweite, mit geschätzten täglichen Besuchen in the hundreds.

Domain-Autorität
Autoritätsbewertung: 35 von 100
35/100

Bewertung anhand der Stärke der Domain im Internet

Monatlicher Traffic+43,9 %
4271

Geschätzter monatlicher organischer Traffic aus Suchmaschinen

Backlinks
36.213

Gesamtzahl der Links von anderen Websites, die auf diese Domain verweisen

Traffic-Analyse

+43,9 % gegenüber dem Vormonat

Der Traffic der Website ist um 113% year-over-year gewachsen und verzeichnet über 4,271 monatliche Besuche, angetrieben vor allem durch Suchanfragen rund um US-Steuerformulare, Steuer- und Identifikationsdokumente für internationale Beschäftigung sowie markenbezogene Login-Suchen.
Geografisch konzentriert sich der Traffic auf Nordamerika mit den USA (59.1%) und Kanada (4.6%) sowie auf Europa mit dem Vereinigten Königreich (13.2%), was die starke Präsenz von Deel in den US-amerikanischen und internationalen Märkten für globale Beschäftigungs- und Payroll-Lösungen unterstreicht.

Domain-Vorschau und WHOIS-Daten

Domainvorschau
Deel | Global Payroll, Compliance, HR Solutions | HRIS
Website-Vorschau von letsdeel.com

Deel | Global Payroll, Compliance, HR Solutions | HRIS

Hire, pay, and manage teams in 150+ countries with Deel. Run global payroll, ensure compliance, and streamline HR operations—all on one powerful platform.

WHOIS
Nameletsdeel.com
RegistrarAmazon Registrar, Inc.
Registriert am16. Okt. 2018
Läuft ab am16. Okt. 2030
Aktualisiert am4. Juni 2026
Nameserverns-1489.awsdns-58.org
DNSSECSigniert

The domain letsdeel.com was registered on October 16, 2018, through Amazon Registrar, Inc. and uses AWS for DNS and security. At 7 Jahren, verfügt letsdeel.com über eine etablierte Glaubwürdigkeit, eine ausgereifte Online-Präsenz und angesammelte Autorität, die positive Vertrauenssignale und SEO-Vorteile unterstützen kann.

Domain Authority und SEO-Kennzahlen

Autoritätskennzahlen
35
Domain-Autorität
47
Seitenautorität
35
Vertrauenswert

Deel weist mit einer moderaten Autorität, moderater Seitenstärke und moderatem Vertrauen eine solide, aber ausbaufähige SEO-Gesundheit auf, sodass das Unternehmen über eine wettbewerbsfähige, jedoch nicht führende Position verfügt und insbesondere durch hochwertige Backlinks und stärkere Inhalte weiteres Ranking-Potenzial erschließen kann.

Keyword-Rankings

Schlüsselwörter mit den besten Rankings

w-8ben w-8ben-e
3600/MonatSuchvolumen
#2Position
deel login
5400/MonatSuchvolumen
#2Position
what is a w2c
720/MonatSuchvolumen
#2Position
f/f/c meaning
260/MonatSuchvolumen
#1Position
deel help
40/MonatSuchvolumen
#1Position

Die Domain letsdeel.com verfügt über ein fokussiertes Keyword-Portfolio mit starken Rankings rund um Steuerformulare, Login-, Support- und arbeitsbezogene Informationsanfragen und zeigt damit eine starke organische Sichtbarkeit in relevanten Zielgruppen.
Das Top-Keyword „w-8ben w-8ben-e“ erzielt tägliche Suchanfragen im Bereich the hundreds bei einem $0.95 CPC, was auf solide Markenbekanntheit und Monetarisierungspotenzial hindeutet.
Die 4 weiteren Keywords decken navigationsbezogene, steuerliche und arbeitsrechtliche Suchintentionen ab und weisen durchweg niedrige Wettbewerbswerte von 11–33 % auf, was auf eine gut zugängliche Marktposition in der Zielgruppe und Branche schließen lässt.
Die Domain überzeugt durch starke SEO-Leistung, eine gesunde Keyword-Abdeckung und wettbewerbsfähige Rankings für sowohl informationsorientierte als auch kommerziell wertvolle Suchanfragen.

Technologie-Stack

Frontend
React
Next.js
BootstrapCDN
jQuery
Infrastruktur
Amazon CloudFront
Amazon S3
Cloudflare
nginx
Analysen und Tools
Google Analytics 4
Google Tag Manager
Hotjar
Hubspot
Sicherheit
reCAPTCHA
reCAPTCHA Enterprise
LetsEncrypt
DMARC

Die Domain letsdeel.com basiert auf einem modernen Frontend-Stack aus React, Next.js, BootstrapCDN und jQuery, der komponentenbasierte Benutzeroberflächen, flexible Rendering-Ansätze, eine beschleunigte Bereitstellung von Assets und eine effiziente Interaktion ermöglicht und damit Performance sowie Entwicklerproduktivität unterstützt. Die Infrastruktur aus Amazon CloudFront, Amazon S3, Cloudflare und nginx kombiniert globale Edge-Auslieferung, zuverlässige Speicherung, optimierte Webseitenübertragung und einen leistungsfähigen HTTP-Server für Skalierbarkeit, Zuverlässigkeit und globale Verteilung.

Auf der Sicherheits- und DNS-Ebene sorgen reCAPTCHA, reCAPTCHA Enterprise, LetsEncrypt und DMARC für Bot-Schutz, abgesicherte Zertifikate und eine Reduzierung von E-Mail-Missbrauch, während Cloudflare zusätzlich die Inhaltsauslieferung optimiert und zu schnellen Ladezeiten beiträgt. Ergänzend unterstützen Google Analytics 4, Google Tag Manager, Hotjar und Hubspot die Analyse des Nutzerverhaltens, das flexible Tag-Management, die Optimierung der Benutzererfahrung sowie Marketing- und Lead-Prozesse.

Wettbewerbsumfeld

DomainnameDA-WertGeschätzter TrafficBacklinks
letsdeel.com
35
4271
36.213
payroll-app.com
35
169
38.444
workwell-global.com
35
1613
38.444
bbamericas.com
35
12.193
38.444
unfcu.org
35
67.180
38.444

letsdeel.com konkurriert im Bereich globaler Personal-, Payroll- und Workforce-Lösungen mit den etablierten, reichweitenstärkeren Vergleichsangeboten bbamericas.com und unfcu.org sowie den kleineren beziehungsweise neueren Anbietern workwell-global.com und payroll-app.com. Mit 4.271 organischen Zugriffen liegt letsdeel.com deutlich hinter bbamericas.com mit 12.193 und unfcu.org mit 67.180, erzielt aber wesentlich mehr Traffic als workwell-global.com und payroll-app.com; die Kombination aus internationaler Ausrichtung und einer klaren Spezialisierung auf grenzüberschreitende Beschäftigungs- und Payroll-Anforderungen hat dabei die organische Sichtbarkeit und das Wachstum unterstützt.

Der Domain Authority Score von 35 liegt im Bereich der globalen HR- und Payroll-Branche exakt auf dem Niveau aller Vergleichsdomains, wobei letsdeel.com mit 36.213 Backlinks trotz gleicher Autorität eine solide Verlinkungsbasis aufweist. Die gezielte Ansprache internationaler Unternehmen und verteilter Teams, verbunden mit grenzüberschreitender Payroll-Unterstützung, vereinfachter Beschäftigungsverwaltung und einer auf Skalierbarkeit ausgerichteten Nutzererfahrung, schafft starke Marktpenetration und fördert organisches Wachstum auch gegenüber Wettbewerbern mit höherem Traffic.

FAQ zu letsdeel.com

Alles, was Sie über letsdeel.com wissen müssen.

Was ist das primäre Geschäftsmodell von letsdeel.com ?

Deel ist eine globale HR- und Payroll-Plattform, die Unternehmen bei der Einstellung, Bezahlung und Verwaltung internationaler Mitarbeiter sowie Auftragnehmer unterstützt. Das Geschäftsmodell basiert überwiegend auf abonnement- und transaktionsabhängigen Gebühren für Leistungen wie Employer of Record, Contractor-Management, globale Gehaltsabrechnung, Visa-Services und HR-Tools.

Gilt letsdeel.com als Marktführer, Herausforderer oder Nischenanbieter?

Challenger. Deel zählt zu den international stark wachsenden Anbietern im Bereich Global Employment und konkurriert mit etablierten Payroll-, EOR- und HR-Plattformen.

Was macht letsdeel.com im Vergleich zu seinen Wettbewerbern einzigartig?

Deel bündelt internationale Einstellung, Vertragsverwaltung, Gehaltsabrechnung, Compliance, Benefits und Mobilitätsservices in einer Plattform. Die breite Länderabdeckung und der Fokus auf eine schnelle, vollständig digitale Abwicklung unterscheiden das Angebot von vielen lokal ausgerichteten Payroll-Anbietern.

Welche wichtigen aktuellen Entwicklungen oder strategischen Veränderungen sind bei letsdeel.com zu beobachten?

Deel entwickelt sich von einem reinen EOR- und Contractor-Anbieter zu einer umfassenderen globalen HR-Plattform weiter. Der strategische Schwerpunkt liegt auf globaler Payroll, HR- und IT-Verwaltung, Benefits, Immigration sowie stärker integrierten Automatisierungs- und Compliance-Funktionen.