Lever est une plateforme de recrutement et de gestion des candidatures destinée aux entreprises, aux équipes de ressources humaines et aux recruteurs. Reconnue par les professionnels du recrutement, la plateforme bénéficie d’une visibilité notable auprès de son public cible, avec estimated daily visits in the thousands.
Score attribué selon la puissance du domaine en ligne
Trafic organique mensuel estimé provenant des moteurs de recherche
Nombre total de liens provenant d'autres sites web et pointant vers ce domaine
Le trafic du site a décliné de 38% year-over-year, avec plus de 56,424 visites mensuelles, principalement porté par des recherches liées aux offres d’emploi, aux pages carrières d’entreprises, au recrutement ainsi qu’aux domaines de l’IA et de l’analytique.
La distribution géographique est dominée par l’Amérique du Nord, avec les États-Unis à 72.5% et le Canada à 4.2%, suivie par l’Asie-Pacifique, portée par l’Inde à 9.9%, puis l’Europe avec le Royaume-Uni à 2.3%, ce qui confirme une forte implantation sur le marché américain du recrutement tout en révélant une portée internationale.

Lever is modern recruiting software that combines ATS and CRM capabilities to help scaling teams nurture talent relationships and hire efficiently.
The domain lever.co was registered on July 20, 2010, through NameCheap, Inc. and uses AWS for DNS and security. À 16 ans, ce domaine témoigne d’une crédibilité établie, d’une présence en ligne mature et d’une autorité accumulée, ce qui peut renforcer les signaux de confiance et les bénéfices SEO.
Les backlinks de Lever proviennent principalement de domaines à DA modéré (33 à 49), notamment Himalayas et des pages éditoriales liées au recrutement, sans présence de source à haute autorité ou de domaine DA 70+ dans l’échantillon présenté. Malgré cette autorité moyenne, le volume considérable de backlinks et de domaines référents, associé à un Page Authority de 71, soutient la visibilité organique de Lever et renforce globalement sa solidité SEO.
Dans les principaux backlinks analysés, la répartition est de 1 lien dofollow (10 %) contre 9 liens nofollow (90 %), ce qui limite la transmission directe d’équité, tandis que le lien dofollow issu d’une source à DA modéré peut néanmoins contribuer à l’autorité de Lever. La distribution des ancres est entièrement branded : 10 liens (100 %) avec l’ancre « lever.co », un profil naturel et cohérent pour la notoriété de marque, mais qui gagnerait à être complété par des ancres descriptives et contextuelles diversifiées.
Mots-clés les mieux classés
Le domaine lever.co présente un portefeuille de mots-clés axé sur le recrutement, les systèmes de suivi des candidatures et la marque Lever, avec une excellente visibilité organique grâce à des positions de premier plan.
Le mot-clé principal « rws » attire des recherches quotidiennes de the hundreds avec un CPC de $7.19, ce qui indique une forte valeur commerciale.
Les 4 autres mots-clés ciblent efficacement l’audience du recrutement et des logiciels RH, avec des niveaux de concurrence faibles de 5 % à 17 % et modérés de 47 %, révélant un positionnement solide sur des requêtes de marque et une opportunité concurrentielle maîtrisée.
Dans l’ensemble, le domaine affiche une forte performance SEO, un portefeuille de mots-clés sain et une présence concurrentielle bien établie dans son secteur.
Le domaine lever.co s’appuie sur une pile technologique moderne combinant React, jQuery, Angular JS et Tailwind CSS, qui facilitent la création d’interfaces riches, cohérentes et maintenables tout en améliorant les performances et l’expérience des développeurs grâce à une approche modulaire et utility-first. Son infrastructure repose sur Amazon, Cloudflare, Amazon CloudFront et nginx, lesquels contribuent à la fiabilité, à la scalabilité et à la distribution mondiale des contenus via des serveurs et des points de présence répartis géographiquement.
La couche de sécurité et de gestion du trafic intègre Cloudflare SSL, LetsEncrypt, HSTS et reCAPTCHA, assurant le chiffrement HTTPS, la protection contre les robots et certaines attaques, ainsi qu’une diffusion optimisée avec des communications sécurisées et des temps de chargement rapides selon la région. Les technologies Google Analytics, Google Analytics 4, Hotjar et Segment renforcent le suivi des performances, l’analyse des comportements utilisateurs et l’optimisation de l’expérience, tout en facilitant l’instrumentation analytique et le développement piloté par les données.
lever.co évolue dans l’espace des solutions de recrutement et de gestion des talents face à l’acteur plus établi remote.com, ainsi qu’aux plateformes startup.jobs, remoteleaf.com et workatht.com. Avec 56 424 visites organiques, lever.co affiche une traction supérieure à startup.jobs, remoteleaf.com et workatht.com, mais reste derrière remote.com (160 319), tandis que sa forte présence en backlinks suggère qu’un positionnement spécialisé dans les besoins des recruteurs et des entreprises a soutenu sa croissance.
Dans l’industrie des solutions de recrutement, le Domain Authority score de 48 de lever.co est identique à celui de tous les concurrents du tableau, ce qui indique une autorité comparable malgré une visibilité organique inférieure à celle de remote.com. Son ciblage des équipes de recrutement, associé à des capacités de centralisation et d’optimisation des processus d’embauche, renforce sa différenciation et favorise une visibilité organique ainsi qu’une pénétration du marché solides.
Tout ce que vous devez savoir sur lever.co.
Quel est le modèle économique principal de lever.co ?
Lever propose un logiciel SaaS de recrutement (ATS) destiné aux entreprises. Ses revenus proviennent principalement d’abonnements aux outils de gestion des candidatures, de CRM candidats, de reporting et d’automatisation du recrutement.
lever.co est-il considéré comme un leader du marché, un challenger ou un acteur de niche ?
Challenger. Lever est un acteur reconnu des ATS, particulièrement présent auprès des entreprises technologiques et en croissance, mais il reste moins dominant que les plateformes généralistes de gestion du capital humain.
Qu'est-ce qui rend lever.co unique par rapport à ses concurrents ?
Lever se distingue par l’intégration étroite entre suivi des candidatures et gestion de la relation avec les talents, une interface collaborative et des fonctions d’analyse du recrutement. Il met également l’accent sur la structuration des processus et l’expérience candidat.
Quelles sont les principales mises à jour ou évolutions stratégiques les plus récentes observées sur lever.co ?
Depuis son acquisition par Employ en 2022, Lever s’inscrit dans une stratégie de plateforme de recrutement plus large aux côtés de Jobvite. Son évolution générale porte sur l’automatisation, l’analytique, l’intelligence artificielle et l’intégration des différentes étapes du recrutement.